
Terhitung tahun 2003 ekspansi kegiatan Penerbitan Media dengan nama Swararesi SIUP: 728/07-02/UP-I/II/2003 ,Pimpinan Redaksi : F.L.Tobing.Dibantu dengan Redaktur Pelaksana,Editor dan Kontributor alamat redaksi : Jl. Apel 1.Mekarsari.Depok 16952.Email : redaksi@swararesi.com. Adapun kata RESI diambil dari singkatan Riset Ekonomi dan Sosial Indonesia dari Lembaga yang bergerak dibidang Penilaian Kinerja Legislatif dan Eksekutif di Daerah.(Capacity Building) Dimana salah satu Mitra dan Nara sumebr dibidang hukum pada saat itu Prof.Maria Farida (tahun 2002) yang saat ini beliau telah menjadi Hakim Konstitusi di Mahkamah Konstitusi.
Jaringan Sitekno : Jakarta,Bogor.Bekasi.Depok.Bandung,Samarinda,Amuntai,Balikpapan,Jambi,Padang,Payakumbuh,Mataram,Jayapura,Sabang,Wonosobo,Kudus,Pati,Batang,Tulung Agung,Surabaya,Malang,Trenggalek,Bali,Palu,Makasar,Pontianak,Pekalongan,DIY,Semarang,Banyumas,Kebumen,Demak,Rembang,Yogyakarta,Pemalang,Bogor,Sukabumi,Tasikmalaya,Purwakarta,Cirebon,Bekasi,Depok,Magelang.
Latar Belakang Training Sistem Pengupahan
Dalam menjalankan tugasnya, para profesional HRD menghadapi berbagai tantangan antara lain tuntutan perusahaan untuk menaikkan produksi dan efisiensi, usaha menekan biaya operasi serta situasi dan kondisi perekonomian Indonesia yang tidak menentu ditambah makin maraknya tuntutan dan demo dari karyawan untuk meminta kenaikan upah dan kesejahteraan.
Berdasarkan hal tersebut di atas dan mengacu pada UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan serta Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi No. 49/2004 tentang Pengupahan maka para profesional bidang remunerasi/ Human Resources harus mampu memberikan saran kepada pimpinan perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dan langkah terbaik agar dapat menampung semua kepentingan tersebut.
Untuk itu penyelenggaraan workshop ini bertujuan membantu para profesional dan pengelola bidang remunerasi dengan memberikan metode remunerasi yang diterapkan oleh perusahaan-perusahaan modern dewasa ini dan penggunaan Sistem AWIPANA sebagai alat bantu yang sangat efisien untuk pembuatan skala bobot jabatan dan skala upah serta Microsoft Excel untuk perhitungan kuantitatif yang diperlukan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan peserta diharapkan dapat :
1. Pengantar Metode Kuantitatif dalam Pengupahan:
2. Sistem Point Factor untuk Evaluasi Jabatan:
3 . Struktur dan Skala Upah:
4. Mekanisme Kenaikan Upah:
5 . Budget Pengupahan
6. Survei Pengupahan
Target Peserta
Metodologi
Instruktur
Nailun Dawam
Berpengalaman lebih dari 13 tahun dibidang Human Resources pada beberapa perusahaan multinasional dan asing antara lain: di perusahaan alat-alat kesehatan dan distribusi. Aktif sebagai pembicara di berbagai seminar dan workshop SDM. Disamping itu beliau pernah mendapatkan pelatihan – pelatihan lanjutan: Human Resource Management, Benefit & Compensation dari berbagai lembaga di Indonesia. Saat ini menjadi senior consultant HR dan bersama timnya mengembangkan software Awipana sebagai alat bantu untuk memudakan dalam membuat evaluasi jabatan dan menyusun struktur dan skala gaji/upah